Contabilidad general
Comprender la ecuación contable, la partida doble, las transacciones mercantiles y el ciclo contable de la empresa.
Programa académico
Diplomado en Gerencia de la Pequeña y Mediana Empresa
Formación gerencial y práctica para administrar pequeñas y medianas empresas con una visión integral de los procesos contables, laborales, tributarios y organizacionales.
150Horas académicas
7Módulos formativos
100 %Modalidad online
DiplomadoTipo de certificación
Presentación
Gerencia integral para las PYMES
El Diplomado en Gerencia de Pequeña y Mediana Empresa (DGPYMES) se concibe como un programa de calificación y actualización dirigido a estudiantes, técnicos, profesionales y gerentes vinculados con las áreas administrativas, contables, laborales, de recursos humanos e impuestos, con un enfoque gerencial y práctico aplicado al entorno nacional.
La gerencia de PYMES comprende el manejo de subsistemas complejos relacionados con la administración, la gestión del talento humano, la contabilidad, la seguridad social, la seguridad y salud laboral, y el cumplimiento de obligaciones tributarias. En este sentido, el gerente de una pequeña o mediana empresa requiere competencias técnicas, conceptuales, humanas y estratégicas para actuar de manera efectiva en contextos organizacionales cambiantes.
El ejercicio gerencial en este ámbito involucra aprendizajes de distintos niveles, así como la capacidad de integrar conocimientos, analizar información, formular estrategias, tomar decisiones y responder a las exigencias administrativas, laborales y tributarias de la organización. Por ello, el programa busca desarrollar competencias aplicables a situaciones reales, considerando la variabilidad de los contextos empresariales y la necesidad de soluciones prácticas.
En la República Bolivariana de Venezuela existen normas legales, laborales, contables y tributarias que deben ser conocidas con un enfoque práctico. Asimismo, resulta necesario comprender los organismos públicos ante los cuales la empresa debe interactuar, sin perder de vista que la razón fundamental de la gestión de una PYME es garantizar una administración eficiente, ordenada y orientada al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
La propuesta del DGPYMES contribuye a fortalecer la formación de profesionales capaces de comprender la dinámica administrativa de las pequeñas y medianas empresas, atender procesos laborales y tributarios, gestionar recursos humanos, interpretar obligaciones legales y participar en la toma de decisiones gerenciales, promoviendo espacios de discusión, análisis y colaboración para el desarrollo profesional.
Competencias profesionales
Propósito y perfil de egreso
Formación científica y práctica para analizar información, supervisar procesos y tomar decisiones relacionadas con la gestión integral de pequeñas y medianas empresas.
Perfil de egreso
El egresado estará capacitado para abordar actividades vinculadas con la ejecución de tareas, análisis de información, supervisión de procesos y toma de decisiones relacionadas con la gestión de PYMES.
Asimismo, contará con herramientas para comprender procesos contables básicos, gestionar nómina y liquidaciones, reconocer obligaciones de seguridad social, aplicar criterios de seguridad y salud laboral, interpretar aspectos fundamentales del IVA, retenciones de ISLR y Código Orgánico Tributario, y participar en la administración integral de pequeñas y medianas empresas.
Nómina y liquidaciones
Aplicar criterios laborales relacionados con salario, jornada, vacaciones, utilidades, prestaciones e indemnizaciones.
Seguridad social
Reconocer obligaciones vinculadas con IVSS, Régimen Prestacional de Empleo, INCES y BANAVIH-FAOV.
Seguridad laboral
Identificar riesgos y comprender las obligaciones y responsabilidades establecidas en la LOPCYMAT.
Gestión del IVA
Interpretar hechos imponibles, contribuyentes, bases, alícuotas, créditos, débitos, retenciones y obligaciones formales.
Retenciones de ISLR
Aplicar criterios sobre agentes, sujetos, porcentajes, formularios, obligaciones, infracciones y sanciones.
Gestión tributaria
Comprender obligaciones, medios de extinción, ilícitos, procedimientos, recursos y acciones del Código Orgánico Tributario.
Objetivos del programa
- Desarrollar capacidades para el análisis, solución de problemas, liderazgo, comunicación, planificación y aplicación de elementos organizacionales en beneficio de las personas y de los objetivos estratégicos de las empresas.
- Crear conocimientos y experiencias enriquecedoras que faciliten una visión integral para el manejo de los diferentes subsistemas de las pequeñas y medianas empresas.
- Desarrollar habilidades para administrar equipos de trabajo y atender obligaciones administrativas, laborales, contables, tributarias y legales existentes en el país.
- Formar o actualizar a técnicos, profesionales y gerentes en áreas administrativas, recursos humanos e impuestos, para favorecer un desempeño analítico y gerencial en el entorno nacional.
Pénsum interactivo
Explora los siete módulos
Selecciona un módulo para revisar todos sus contenidos. El orden y las denominaciones corresponden al programa académico.
- Tema I: la actividad económica
- La empresa: división y características
- Patrimonio, personería jurídica y tipos de sociedades
- Definición, objetivos, importancia y evolución histórica de la contabilidad
- Tema II: balance general y nociones elementales
- Ecuación contable: simbología, despeje y aplicación práctica
- Teoría del cargo y del abono
- Principio de la partida doble
- Cargos o débitos y abonos o créditos
- Reglas para usar el debe y el haber
- La transacción mercantil
- Cambios en la situación financiera
- Análisis y registro de transacciones
- Asientos contables
- Cuentas: estructura y división
- Cuentas de orden
- Cuentas transitorias o de puente
- Proceso contable
- Período contable y ciclo contable
- Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento
- Disposiciones generales
- Sujetos en el derecho del trabajo
- Contrato de trabajo: definición, requisitos legales y clasificación
- Salario: definición, características, clasificación, carácter salarial y no salarial
- Jornada de trabajo
- Horas extraordinarias, recargos y limitaciones
- Descanso semanal
- Días hábiles y feriados
- Vacaciones y bono vacacional
- Participación en beneficios o utilidades
- Prestaciones sociales
- Antigüedad, fideicomiso e intereses
- Anticipos y préstamos
- Suspensión, terminación o extinción de la relación de trabajo
- Preaviso e indemnizaciones
- Protección laboral de la mujer
- Ley de paternidad
- Ejercicios prácticos de aplicación
- I.V.S.S.: trabajadores protegidos por la Ley de Seguro Social
- Inscripción de empresas o patronos
- Inscripción y retiro de trabajadores
- Relación de novedades y registro patronal de asegurados
- Continuación facultativa
- Prestaciones cubiertas
- Incapacidad temporal, invalidez, vejez, muerte del trabajador y matrimonio
- Determinación de cotizaciones
- Retención al trabajador y facturación del seguro social
- Régimen Prestacional de Empleo: objeto, sujetos, beneficios y financiamiento
- Tasa y pago de cotización
- Límites de bases contributivas
- Prestación dineraria y capacitación laboral
- Requisitos, sanciones y pérdida de empleo involuntaria
- INCES: origen de recursos, sujetos obligados y remuneraciones sujetas
- Plazos, exenciones y aprendizaje de menores
- BANAVIH-FAOV: objeto, sujetos y partidas sujetas a contribución
- Beneficios, financiamiento y fondo de ahorro obligatorio
- Recaudación, disposición de aportes y sanciones
- Seguridad, seguridad ocupacional, higiene, higiene ocupacional y salud
- Origen de la seguridad e higiene
- Objetivos específicos de la seguridad laboral
- Organismos internacionales y nacionales
- Incidente, impericia, imprudencia, inobservancia y negligencia
- Accidentes, accidente de trabajo y enfermedad ocupacional
- Diferencias entre accidente y enfermedad ocupacional
- Factores que inciden en la ocurrencia de accidentes
- Análisis y control de accidentes
- Acto inseguro y condición insegura
- Investigación y análisis de causas
- Formatos de control
- Lesión, riesgo y tipos de riesgos
- Identificación y notificación de riesgos
- Análisis seguro del trabajo
- Herramientas para control de riesgos
- LOPCYMAT
- Comités de seguridad y salud laboral
- Obligaciones patronales
- Derechos y deberes de trabajadores
- INPSASEL
- Cotizaciones, discapacidades y responsabilidades
- Prestaciones e indemnizaciones
- Sanciones, solidaridad, intermediación y contratistas
- Elección de delegados de prevención
- Definición y creación del impuesto
- Hecho imponible
- Sujetos pasivos o contribuyentes
- Base imponible
- Base imponible de algunos servicios
- Adiciones y deducciones a la base imponible
- Exenciones y servicios exentos
- Alícuotas
- Crédito fiscal y débito fiscal
- Cálculo del impuesto
- Registros contables y liquidación del impuesto
- Retenciones del Impuesto al Valor Agregado para contribuyentes especiales y entes públicos
- Obligaciones de los contribuyentes
- Normas generales de emisión y elaboración de facturas y otros documentos
- Máquinas fiscales
- Notas de débito y notas de crédito
- Órdenes de entrega o guías de despacho
- Libros y cuentas especiales
- Ejercicios prácticos del Impuesto al Valor Agregado
- Base legal y definiciones
- Retener, agente de retención, sujeto pasivo y responsables
- Responsables directos por retención
- Responsabilidades de los agentes de retención
- Unidad tributaria
- Oportunidad de la retención y abono en cuenta
- Retenciones de sueldos, salarios y remuneraciones similares
- Información que el contribuyente debe suministrar al pagador
- Procedimiento para determinar el porcentaje de retención
- Desgravámenes y rebajas
- Planilla AR-I
- Retenciones varias
- Retención a personas naturales y personas jurídicas
- Rentas presuntas
- Pagos no sujetos a retención
- Retenciones sobre pagos efectuados por empresas emisoras de tarjetas de crédito
- Honorarios profesionales
- Contratistas y subcontratistas
- Base de cálculo y formularios
- Obligaciones de enterar retenciones
- Planillas, infracciones, sanciones y tarifas aplicables
- Fuentes del derecho tributario venezolano
- Principios del derecho tributario
- Concepto de tributo
- Métodos de interpretación de normas jurídico-tributarias
- Sujetos, base imponible, tarifas e impuesto determinado
- Vigencia de leyes y períodos impositivos afectados
- Plazos legales y forma de contarlos
- Domicilio
- Medios de extinción de obligaciones tributarias
- Prescripción e intereses moratorios
- Exención y exoneración
- Ilícitos tributarios
- Régimen de consultas
- Sumario administrativo
- Revisión de oficio
- Recurso jerárquico
- Recurso de revisión
- Recurso contencioso tributario
- Repetición de pago
- Juicio ejecutivo
- Acción de amparo
- Transacción judicial
- Arbitraje tributario
Experiencia de estudio
Formación online con acompañamiento
El ambiente de aprendizaje integra clases virtuales sincrónicas, plataforma educativa, recursos digitales, actividades guiadas y evaluación continua.
Clases online en vivo
Encuentros sincrónicos por Zoom con acompañamiento académico durante las clases.
Plataforma educativa
Acceso a la zona de miembros durante los seis meses del diplomado.
Clases grabadas
Después de cada clase en vivo, la grabación se publica en la zona de miembros para repasar.
Comunidad privada
Acceso al grupo de WhatsApp después de formalizar la inscripción, con soporte en la comunidad.
Aplicación práctica
Discusiones grupales, investigaciones aplicadas, talleres, foros, análisis de casos y actividades guiadas relacionadas con la gestión administrativa, laboral, contable y tributaria.
Evaluación continua
Evaluaciones continuas, presentaciones, participación, autoevaluación, coevaluación y resolución de casos o ejercicios prácticos.
Recursos digitales
Recursos digitales y materiales de apoyo para facilitar el estudio y la aplicación práctica de los contenidos.
Requisitos académicos
Para optar al diploma se requiere 90 % de asistencia y completar el 100 % de las evaluaciones.
Inversión
Plan de pago accesible
USD 575
Pagos calculados a la tasa BCV vigente correspondiente.
Respaldo académico
Convenio académico institucional
Diplomado desarrollado bajo convenio académico entre IFGAV, la Universidad Central de Venezuela, la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales y el Centro de Extensión Profesional.
Expediente académico
Requisitos para optar al diploma
Al finalizar el diplomado, cada participante enviará por correo electrónico a IFGAV su expediente académico digital, con copias simples, completas, legibles y debidamente identificadas. No se deben enviar recaudos antes de finalizar el programa.
Recaudos del expediente digital
- Dos (2) fotografías digitales tamaño carnet.
- Copia simple digital ampliada de la cédula de identidad.
- Copia simple de las notas de bachiller, aplicable a cualquier condición académica.
- Copia digital del comprobante de pago correspondiente a los aranceles de graduación.
Datos para identificar el expediente digital
- Nombres y apellidos.
- Cédula de identidad.
- Nombre del diplomado.
- Cohorte correspondiente.
- Teléfono local y número de celular.
- Correo electrónico.
Documento según condición académica
| Condición académica | Documento requerido |
|---|---|
| Egresado universitario o TSU | Copia simple del título universitario o de Técnico Superior Universitario (TSU). |
| Bachiller | Copia simple del título de bachiller. |
| Estudiante de los últimos semestres o del último año de educación superior | Copia simple del título de bachiller. |
Organización y documentos del expediente digital
El expediente se presentará exclusivamente en formato digital. Cada participante deberá enviar por correo electrónico a [email protected] sus recaudos, completos y legibles, únicamente al finalizar el diplomado; no antes. Los archivos deben estar identificados con sus datos personales, nombre del diplomado y cohorte. No se requiere carpeta física ni entrega presencial.
- Copia simple digital ampliada de la cédula de identidad.
- Copia simple digital del título universitario, de TSU o de bachiller, según corresponda. No se requiere autenticación.
- Copia simple digital de las notas de bachiller.
- Relación de las calificaciones obtenidas por el participante durante el diplomado, para el trámite de certificación de notas y emisión del diploma al concluir el programa.
- Copia digital de los comprobantes de pago por concepto de kit de graduación: título, portatítulo, entre otros.
- Copia digital de los comprobantes de pago por concepto de aranceles de certificación y trámites institucionales ante la UCV–CEP–FACES, por el equivalente en bolívares a veinte dólares estadounidenses (USD 20) por participante, calculados a la tasa BCV del día del depósito.
Recomendación: al finalizar el diplomado, verifique que todos los archivos sean legibles, completos y estén debidamente identificados antes de enviarlos por correo electrónico a IFGAV. No envíe documentos antes de concluir el programa. La correcta presentación facilita la revisión académica e institucional y evita retrasos en los procesos de certificación.
Programación actualizada
Consulta el próximo inicio
Revisa la fecha de la próxima cohorte, los días de clases, el horario disponible, la modalidad y el estado de las inscripciones directamente en nuestra programación académica.
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Gerencia tu empresa con visión integral
Conoce el programa, revisa la próxima cohorte y prepárate para administrar los procesos contables, laborales y tributarios de una PYME con una visión práctica y gerencial.